隐私政策

一、引言

我们深知个人信息对您的重要性，并将按照中华人民共和国法律、法规（主要包括《中华人民共和国个人信息保护法》（PIPL）、《中华人民共和国网络安全法》及《中华人民共和国数据安全法》）及本政策，采取相应的安全保护措施，努力保护您的个人信息安全可控。请您在使用我们的产品或服务前，仔细阅读并确认您已充分理解本政策的全部内容。

二、我们如何收集您的个人信息

本平台作为人力资源管理系统，为履行人力资源管理职能，在您作为员工参与人力资源管理事项时，可能收集以下个人信息：

• 身份与基本资料信息：姓名、性别、出生日期、身份证件号码及证件照片、个人照片、民族、籍贯、户籍地址及联系地址等；
• 联系方式：手机号码、常用邮箱、紧急联系人及联系方式等；
• 任职与用工信息：入职时间、职位、岗位、部门、工作年限、劳动合同信息等；
• 薪酬福利信息：工资、奖金、津贴、社保公积金、银行账户信息等薪酬福利相关数据；
• 考勤与绩效信息：考勤打卡、请假、加班、出差、绩效评价、考核结果等；
• 培训与发展信息：培训记录、测评结果、职业发展、继任规划等信息；
• 账号与登录信息：登录账号（通常为您的手机号）、密码（加密存储）、最后一次登录时间和IP等。

三、我们如何使用您的个人信息

我们为以下目的使用您的个人信息：

• 履行劳动合同及用人单位的管理职能，处理员工入职、离职、考勤、薪酬、绩效、培训等日常事务；
• 用于工资条的站内推送与查询、测评任务的下发与报告生成；
• 保障平台账号安全，进行身份验证与权限管理；
• 数据统计与分析，用于改进人力资源管理和决策，但会进行去标识化处理；
• 法律、法规规定或政府主管部门要求的其他用途。

合法基础

我们对个人信息的处理，基于《个人信息保护法》第十三条规定的下列情形之一：为订立、履行作为当事人的劳动合同所必需；为履行法定职责或法定义务所必需；或依法定情形取得您的明确同意等。

四、我们如何存储和保护您的个人信息

存储

我们将在中华人民共和国境内存储您的个人信息，不会将您的个人信息传输至境外。仅在实现本政策所述目的所需的最短期限内保存您的个人信息，超出期限后将依法删除或匿名化处理。

保护措施

• 采用加密传输（HTTPS）与加密存储等措施保护个人信息安全；
• 实施基于角色的访问控制（RBAC），仅授权人员可访问相应数据；
• 对敏感信息（如银行账号、证件号码、薪酬数据）进行脱敏显示；
• 建立数据访问日志与安全审计机制。

尽管我们已采取上述合理措施，但请注意，不存在绝对安全的信息存储方式，我们将在现有技术水平内尽最大努力保护您的个人信息。

五、我们如何共享、转让、公开披露您的个人信息

• 共享：除法律、法规或您授权同意外，我们不会向第三方共享您的个人信息；
• 转让：我们不会将您的个人信息转让给任何公司、组织和个人，除非获得您的明确同意，或涉及合并、收购、资产转让等情形时，我们会要求新的持有主体继续受本政策约束；
• 公开披露：我们仅会在法律、法规、法定程序或政府主管部门的强制性要求下公开披露您的个人信息。

六、您如何管理您的个人信息

依据法律，您对您的个人信息享有以下权利，您可以通过本人账号在“员工自助-我的信息”中进行查看与更正，或联系平台管理员行使相关权利：

• 查询、复制您的个人信息；
• 更正、补充不准确或不完整的个人信息；
• 要求删除您的个人信息；
• 撤回您之前对特定处理活动的同意；
• 注销账号（相关人力资源档案数据仍受管理期限约束）。

七、未成年人保护

本平台为成年人人力资源工作场景设计，不面向未成年人提供服务。若我们发现在未取得监护人同意的情况下处理了未成年人的个人信息，我们将设法尽快删除相关信息。

八、本政策的更新

我们可能适时修订本政策的内容。当政策发生重大变更时，我们将在平台内以显著方式发布更新后的隐私政策。本政策更新后，若您继续使用本平台，即视为您已充分阅读且同意更新后的内容。

九、如何联系我们

如果您对本政策或您的个人信息保护有任何疑问、意见或建议，您可通过平台管理员或 hummana.cn 所列联系方式与我们联系。我们将在收到请求后15个工作日内答复您的请求。